군인·군무원 성과상여금 지급 기준: 실근무 2개월·징계·진급자 정리 (2026)

군인·군무원 성과상여금은 전년도 실적을 평가해 매년 3월 전후 한 번 지급합니다.

받으려면 평가기간 중 실제로 근무한 기간이 2개월 이상이어야 합니다.

평가기간 중 징계처분을 받았다면 원칙적으로 지급되지 않습니다.

이 글은 인사혁신처 「2026 공무원보수 등의 업무지침」(2026.1.22. 개정)을 기준으로 정리했습니다.

군인·군무원도 이 지침의 성과상여금 처리기준 적용 대상입니다.

지급 시기는 언제인가요?

2026년 지급분(2025년 실적)은 3월에 지급됐습니다.

원글에 적은 '3월 31일'은 당시 부대 하달 계획 기준이며, 공개된 공식 문서로는 확인하지 못했습니다.

다음 지급분(2026년 실적)은 2027년 초 평가 후 지급되며, 정확한 날짜는 아직 발표되지 않았습니다.

지침상 '실제로 근무한 기간'에서는 아래 기간이 빠집니다.

지각·조퇴·외출·반일연가·육아시간은 합산합니다.

누계 8시간을 근무하지 않은 1일로 보고, 8시간 미만은 계산하지 않습니다.

근무기간이 끊겨 합산할 때는 60일(토·공휴일 포함)을 2개월로 봅니다.

그래서 11월 초 임용자는 연가 하루로도 2개월을 못 채울 수 있습니다.

임용 직후라면 인사담당에게 실근무일수를 먼저 확인하시기 바랍니다.

지침은 평가기간 중 징계처분을 받은 사람에게 지급하지 않는다고 정합니다.

예외는 업무 관련성·사회적 비난 가능성이 없는 견책으로, 특별한 공적이 있을 때만입니다.

이 경우에도 보수성과심의위원회 의결이 필요합니다.

'경고'가 등급에 얼마나 반영되는지는 국방부·각 군 내부 기준이라 공개자료로 확인되지 않습니다.

원글의 '약 10% 삭감' 등 수치는 확인 불가로 삭제했습니다.

지급기준일 현재 진급 후 2개월이 지나지 않았다면 진급 전 계급 기준으로 지급합니다.

예를 들어 11월 중순 이후 진급자는 대개 이전 계급 기준액을 받습니다.

일반 공무원 개인 차등은 S 172.5%·A 125%·B 85%·C 0%가 기본입니다(공무원수당 등에 관한 규정 별표 2의4).

다만 소속 장관이 등급 수·인원비율·지급률을 조정할 수 있습니다.

군인·군무원에 적용되는 2026년 계급별 지급기준액과 지급률은 국방부 내부 지침으로 정해집니다.

이 수치는 공식 공개자료로 확인하지 못해 이 글에는 싣지 않았습니다.

정확한 금액은 소속 부대 인사·재정 담당에게 확인하시기 바랍니다.