반응형 임직원추천제도2 2022년 채용트렌드 분석 ② 채용추천제도 앞선 포스팅에서 상시ㆍ수시 채용으로 인해 전통적 채용방식인 공채모집의 비중이 줄어들고 있다고 포스팅을 했습니다. 이번 시간에는 채용추천제도(employee referral)라는 HOT한 트렌드를 소개해드리겠습니다. 아마도 채용추천제도에 대해서 정확한 정의는 들어보지 못했지만 안좋은 인식을 갖는 경우의 사람들은 "그거 낙하산 아니야?! ", "공공기관에서는 이미 지명자를 지정해놓고 할때 그 제도 쓰던데?!" 라는 이야기를 들을 것입니다. 사실은 검증된 인원을 통해서 유능한 인재를 1차적으로 필터링 된상태에서 뽑기위해 많이 쓰는 방식인데 일부에서 와전되어서 잘못 전해들은 이야기로 오해를 하는 부분이 생긴것입니다. 아래의 내용을 통해서 자세히 어떠한 제도인지 알아보도록 하겠습니다. 1. 채용 추천 제도란 ? .. 2022. 10. 12. 2022년 채용트랜드 분석 ① 상시ㆍ수시채용의 확대 인생 2막의 시작 인생 2막을 시작하면서 누구든 인생직업을 찾으려고 노력합니다. 저역시 마찬가지입니다. 30대 후반의 가장으로 가슴이 뛰는 일을하기위해서 현재 준비중입니다. 제가 가장 중요하게 생각하는것은 즐기면서 할 수 있고, 몰입할 수 있고, 수입이 되는일을 찾고 있습니다. 그러기 위해서는 현재 채용시장 분위기가 어떻게 되고 있는지 그리고 트렌드는 어떤지를 알아야 합니다. 채용 핵심 키워드를 여러분과 공유해보겠습니다. 1. 상시채용 상시채용이란 정기적으로 이루어지는 공개채용이 한번에 많은 인원을 선별하여 필요한 부서에 배치하는 형식이라면 상시채용은 부서 별로 필요한 인원을 수시로 채용하는 형태입니다. * 21년 사람인에서 발표한 조사에 따르면 상시채용을 선호하는 이유는 이직 / 퇴직에 즉각적 대처로 .. 2022. 10. 11. 이전 1 다음 반응형
