반응형 군인재테크2 "정년은 50세로 늘었는데, 진급은 바늘구멍?" | 2026년 군인 정년 연장·봉급표 파헤치기 "정년은 50세로 늘었는데, 진급은 바늘구멍?" | 2026년 군인 정년 연장·봉급표 파헤치기최근 군 안팎으로 가장 뜨거운 이슈를 꼽으라면 단연 ‘소령 정년 연장’과 그에 따른 ‘진급 경쟁 심화’, 그리고 ‘2026년 봉급 인상’ 소식일 것입니다. 누군가에게는 기회겠지만, 누군가에게는 피 말리는 경쟁의 시작이 될 이번 변화.단순히 "돈이 오른다, 정년이 늘어난다"는 표면적인 이야기 말고,현장에서 느껴지는 진짜 위기감과 기회가 무엇인지 제 주관을 담아 심층 분석해 보겠습니다.1. 소령 정년 50세 연장, '양날의 검'이 된 이유그동안 군인의 계급별 정년은 사회의 정년 연장 추세를 따라가지 못한다는 비판이 많았습니다. 드디어 2024년부터 소령 계급을 시작으로 단계적인 정년 연장이 시작되었습니다.문제는 여기.. 2026. 1. 15. 2025 최신판｜명예전역과 전직지원기간, 선후관계가 아니라 기준일과 기간의 문제입니다 2025 최신판｜명예전역과 전직지원기간, 선후관계가 아니라 기준일과 기간의 문제입니다아침에 군관련 커뮤니티에서 흥미로운 질문 두개를 보았습니다.명예전역을 신청하면서 전직을 함께 내는지, 아니면 전직부터 쓰고 나중에 명예전역일을 적는지입니다. 결론부터 말하겠습니다. 이 제도의 핵심은 전역일을 먼저 확정하고, 그 전역일 이전 기간 안에서 전직지원기간을 배치해 쓰는 것입니다. 기준일은 전역일이고, 사용 가능한 범위는 전역일 이전입니다. 그 범위 안에서 개인에게 부여된 개월 수를 연속으로 쓰든 나눠 쓰든 절차대로 진행하면 됩니다.법적 근거는 군인사법과 그 시행령, 그리고 국방부 훈령에 있습니다. 군인사법은 전직지원교육 제도 자체를 두고 있고, 시행령은 전역 전 1년의 범위에서 운영한다고 못 박습니다. 제가 현.. 2025. 7. 31. 이전 1 다음 반응형
