2월의 마지막날이 되면서 날이 많이 풀리고있어 얼었던 얼음들도 녹는거보니 어느덧 봄이 오고있음을 알리는것 같습니다.
군인들에게 매년 3월은 성과상여금(군인 성과금)이 지급되는 중요한 시기입니다.
직업군인 성과상여금은 개인의 업무 성과에 따라 차등 지급되며, 동일한 계급이라도 성과 평가 등급에 따라 최대 74% 차이가 발생할 수 있습니다.
이번 글에서는 성과상여금 성과 측정 지표, 지급 시기, 등급별 지급액, 성과상여금을 잘 받는 방법까지 한번 알아보도록 하겠습니다.
1. 군인 성과상여금이란?
직업군인 성과상여금(군인 성과금)이란?
군인들의 업무 성과를 평가하여 차등 지급되는 성과 보상금입니다.
✅ 군인 성과상여금의 목적
- 직업군인들의 동기 부여 및 성과 창출
- 업무에 대한 책임감 강화 및 공정한 보상
- 군 내부의 경쟁력 향상 및 조직 발전 유도
✅ 군인 성과상여금 지급 대상
- 장교(소위~대령), 준사관, 부사관(하사~원사) 전원
- 단, 병사 및 임기제 군무원은 제외
✅ 군인 성과상여금 지급 시기
- 매년 3월 지급 (육·해·공·해병대별로 차이 있음)
- 육군 기준 2025년 3월 31일 지급 예정
✅ 군인 성과상여금 지급 기준
- 성과 평가 등급(S, A, B, C, D)에 따라 지급 비율 차등 적용
2. 성과상여금 평가 지표
군인 성과상여금 지급은 단순한 근무 기간이 아니라, 부대 내 성과 평가 결과에 따라 차등 지급됩니다.
✅ 2025년 군인 성과상여금 평가 기준 (성과 측정 지표)

✔ 업무 성과 비중이 가장 크므로, 주어진 임무를 철저히 수행하는 것이 핵심
✔ 2025년부터 연가 사용률도 성과 평가에 반영됨
3. 군인 성과상여금 등급별 지급 기준
성과상여금은 평가 등급(S, A, B, C, D)에 따라 차등 지급됩니다.
✅ 2025년 군인 성과상여금 등급별 지급 비율

✔ S등급과 D등급의 지급액 차이가 74% 이상 발생할 수 있음
4. 군인 성과상여금 등급별 계급별 평균 지급액
각 계급별 성과상여금 기준 지급액은 110% 기준으로 책정됩니다.
(S등급은 174% 지급, D등급은 60% 지급)
✅ 2025년 계급별 군인 성과상여금 평균 지급액 (110% 기준)
장교(위관·영관) 성과상여금 지급액

부사관 및 준사관 성과상여금 지급액

✔ 초급간부(중·소위, 하사) 성과상여금은 7~10호봉 상승 예정
5. 성과상여금을 잘 받는 방법 (S등급 받는 팁!)
✅ 군인 성과상여금 등급을 높이는 5가지 방법
① 주어진 임무에 100% 집중하라
- 평가에서 업무 성과 비중이 40%로 가장 큼
- 각종 보고서, 훈련, 작전 수행을 철저히 준비
② 연가 사용 및 근태관리 철저
- 2025년부터 연가 사용이 성과 평가에 반영됨
- 무단결근 및 근무 태만은 C~D등급 가능성↑
③ 지휘관과 적극적으로 소통하라
- 군대 내 인사 평가는 지휘관 평가 비중이 높음
- 상관과의 원활한 커뮤니케이션 필수
④ 훈련 및 전투 준비태세 성실히 수행
- 훈련 성과는 성과 평가의 15% 차지
- 전투력 강화 활동 적극 참여
⑤ 개인 역량을 키우고 상훈 및 표창을 받자
- 상훈 및 표창 이력이 많을수록 고평가 가능성↑
- 학위 취득, 자기 계발 활동 적극 추천
6. 2025년 군인 성과상여금 총정리
✅ 군인 성과상여금은 3월 31일 지급 예정 (군별 차이 있음)
✅ 성과 평가 등급(S~D)에 따라 최대 74% 지급 차이 발생
✅ 소령 기준 평균 460만 원, 중령 580만 원, 대령 640만 원 지급
✅ 업무 성과(40%) + 전투 준비태세(15%)가 가장 중요한 평가 요소
✅ 연가 사용 및 규율 준수도 2025년부터 평가 반영됨
성과상여금을 잘 받기 위해 업무 성과를 높이고, 평가 기준을 철저히 관리하면 3월 한달을 풍요롭게 보내고 이어서 4월은 연말정산 환급금이 들어와서 전반기 내내 여유롭게 보낼수 있습니다.
성과측정 자체가 지휘관의 주관적인 판단이 들어갈수있어서 이를 제외한 객관적 평가지표는 노력하면 충분히 등급의 변화가 가능한부분이라 참고하시어 보람있는 군생활하시기 바랍니다.
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