반응형 소령진급3 [국방] 2025년 대위-소령 진급 선발결과 총평 및 마무리 1. 선발목표 영관장교로서 탁월한 역량과 올바른 품성을 겸비하고 자랑스러운 육군, 승리하는 육군을 건설할 3C를 갖춘 미래지향적 우수인재 선발 3C란?! 올바름(CHARACTER), 유능함(COMPETENCE), 헌신(COMMITMENT) 2. 국방부 승인 공석 총 1098석 3. 선발특징 가. 이번 진급선발위원회는 경력과 평정, 군사교육 성적, 체력, 지휘추천, 상훈 등의 표준평가 요소에 대한 계량적 질적 평가를 통해 보다 더 우수한 인원을 선발하기 위해 노력하였음. 나. 먼저 영관장교로서의 기본자질이 우수하고 올바른 품성을 갖춘 우수 인재를 선발하였음. 1) 지휘권보장 차원에서 지휘추천과 선발추천을 높게 부여받은 인원을 우선 고려하되 제한된 추천 비율로 인해 상층을 받지 못한 인원 중에서도 질적 분석.. 2024. 7. 5. [국방] 2025년도 대위-소령 진급심사 결과 발표 "2025년 대위에서 소령 진급 심사결과가 내일(5일) 발표가 예정되어 있습니다. 결과 발표 관련해서 안정된 부대운영과 원활한 서비스 보장을 위해서 9시 이후 사,여단급 이상 인사실무자들에게 이메일이 발송되며 이후 부대 홈페이지 탑재 예정입니다." 2025년 대위-소령 핵심포인트2025년 대위에서 소령 진급 심사는 공정성과 투명성 제고라는 기치 아래 진급 심사위원들에 의해서 검증을 거친 뒤 세부적으로 병과와 특기 그리고 차수에따른 진급 공석을 판단 하였습니다. 국방부의 승인 공석은 일부 감소하였으나 대상자도 감소하여 선발률은 소폭 상승하였습니다.(0.1%) 또한 4차 이상 대상자의 경우 공석 부여를 통해서 성실복무자의 복무 활성화 유도를 이끌기 위해서 일부 병과(공병)는 공석이 할당된것이 상당히 눈에 뜁.. 2024. 7. 4. 직업군인 탄력근무제 및 육아시간제 앞선 포스팅에서 부부군인의 혜택과 임신 및 출산시 지원받을 수 있는 제도에 대해 알아봤습니다. 사실 가장 도움이 되는 제도는 탄력근무제와 육아시간제라고 하는 제도입니다. 이 제도를 실제로 쓰는 경우를 저는 많이 봤습니다. 큰 부담없이 해당 제도를 활용해서 육아에 필요한 시간을 지원 받고 본인 업무도 처리할 수 있어서 많이 활용하는 제도입니다. 다자녀 이상을 자녀로 둔 군인의 경우 1~2년마다 한번씩 인사 이동을 통해서 새로운곳으로 이사가야하는데 그때마다 군복무를 하고있는 본인보다 항상 따라가주는 와이프한테 매번 고마움을 느끼면서 미안한 마음을 갖습니다. 와이프는 군인이 아닌데도 주기적으로 이사하는 스트레스로 매번 새로운 사람을 사귀어야하고 익숙해질만 할때쯤이면 새로운 곳으로가서 모든 생활 습관을 바꿔야 .. 2022. 11. 1. 이전 1 다음 반응형
