본문 바로가기
반응형

분류 전체보기378

임기제 중령 진급, 신청하지 않아도 선발될 수 있을까? 임기제 중령 진급, 신청하지 않아도 선발될 수 있을까?군 인사제도 속 임기제 진급의 구조와 실제최근 군 간부들의 전역 및 진급 관련 관심이 집중되는 가운데, 임기제 중령 진급과 관련하여 정확한 정보에 대한 수요가 높아지고 있습니다. 특히 “신청하지 않아도 임기제 중령으로 진급될 수 있는지”, “임기제 중령 진급의 장단점은 무엇인지”에 대해 명확하게 알고자 하는 이들이 많습니다. 이 글에서는 임기제 진급의 절차, 정규 진급과의 차이점, 퇴직수당 및 연금 영향 등을 종합적으로 정리하여 설명드립니다.임기제 중령 진급은 자동이 아니다가장 먼저 정리해야 할 핵심은, 임기제 중령 진급은 본인이 반드시 신청해야만 가능하다는 점입니다. 군 인사제도상, 임기제 진급은 당해연도 진급자 심의와 지휘관 추천을 포함한 신청자 .. 2025. 7. 9.
'통합사관학교' 설립과 '의무사관학교' 신설, 그리고 '육사3사 통합' 논의 최근 정치권과 군 내에서 뜨거운 감자로 떠오른 사안이 있다. 바로 '통합사관학교' 설립과 '의무사관학교' 신설, 그리고 '육사3사 통합' 논의다. 국방개혁과 인력 구조조정, 미래 작전 환경에 대응하기 위한 구조적 대책이 필요하다는 취지에서 시작된 이 논의는 현재 국방위원회를 중심으로 급물살을 타고 있다. 그러나 단순한 정책적 아이디어 차원을 넘어, 군의 정체성과 장교 양성 체계를 뒤흔드는 중대한 전환점이라는 점에서 논란이 일고 있다.통합사관학교 구상은 육군사관학교(이하 육사)와 육군3사관학교(이하 3사)의 통합을 포함하며,일부에서는 국군간호사관학교나 해군·공군 사관학교까지 포괄한 전군 장교 양성기관의 통합 구상으로 확장하려는 움직임도 있다. 이러한 통합사관학교 추진 배경에는 병력 감축과 인구절벽이라는 현.. 2025. 7. 9.
2026년 소령 지휘참모과정 Ⅱ형 선발결과 – 품성과 가능성으로 증명된 진짜 리더의 자격 2026년 소령 지휘참모과정 Ⅱ형 선발결과 – 품성과 가능성으로 증명된 진짜 리더의 자격2026년도 소령 지휘참모과정 Ⅱ형 선발결과가 발표되었습니다. 이번 선발은 군 간부로서의 다음 단계를 준비하는 중요한 교육 기회를 부여받는 것으로, 단순한 행정적 절차가 아니라, 장차 군 조직의 중간 리더를 선발하는 핵심적인 과정이라 할 수 있습니다.지휘참모과정은 중간 간부로서의 자질을 강화하고, 전략적 사고와 조직관리 능력을 체계적으로 함양하는 자리입니다. 특히 Ⅱ형 과정은 실무와 병행되는 형태로 구성되어 있어, 장교 개인의 역량은 물론이고 자기주도성과 미래에 대한 통찰력을 함께 요구하는 과정입니다. 무엇이 평가되었는가? — 선발의 다섯 가지 핵심 기준이번 선발에서 군이 중요하게 본 것은 명확했습니다.바로 기본자질,.. 2025. 7. 4.
2026년 소령진급 결과 발표 – 축하와 재도전, 모두를 위한 순간 2026년 소령진급 결과 발표 – 축하와 재도전, 모두를 위한 순간2026년도 소령진급 결과가 공식 발표되었습니다. 이번 소령진급은 군 조직의 중간 간부를 선발하는 중요한 과정이었으며, 다년간 현장에서 헌신해 온 장교들의 노력이 인정받는 자리였습니다. 동시에 진급을 준비했던 모든 이들이 스스로를 되돌아보고 다시 도전할 수 있는 기회의 전환점이 되기도 했습니다.이번 소령진급병과 선발에서는 다섯 가지 핵심 요소가 특히 중요하게 평가되었습니다.바로 기본자질, 조직기여도, 교육훈련 기여도, 창의성, 그리고 미래전문성입니다.이 다섯 가지 요소는 단순한 스펙이 아니라, 장교로서의 진정한 자세와 가능성을 측정하는 기준이었습니다.기본자질은 장교로서의 품성과 신뢰를 의미합니다.조직기여도는 본연의 임무에 얼마나 충실하고 .. 2025. 7. 4.
반응형

티스토리툴바